ИИ-аутплейсмент: цифровой карьерный пакет, который помогает уволенному сотруднику быстрее получить новый оффер, а вашей компании – сохранить лицо и лояльность оставшейся команды.
Обиженный сотрудник не подписывает документы, идёт в трудовую инспекцию и пишет разгромные отзывы на профильных сайтах.
Слухи о «жёстких сокращениях» моментально разлетаются по рынку. Нанимать новых сильных людей становится сложнее и дороже.
Оставшаяся команда видит, как компания расстаётся с людьми. Мотивация падает, начинается тихая паника и отток кадров.
Дать выходное пособие – это минимум. Дать инструмент для быстрого поиска новой работы – это стратегия сильных компаний.
Раньше компании платили агентствам за пару консультаций с психологом и шаблонное резюме. На рынке, где отклики сначала читает ATS-алгоритм и только потом человек, это не работает.
Мы даём каждому сокращаемому сотруднику цифровой карьерный пакет – практический арсенал, который делает его конкурентным на текущем рынке:
Первый модуль снимает панику: план «Первые 7 дней» и разбор трёх главных страхов после увольнения – только текст, без нейросетей.
Нейросеть адаптирует резюме под роботизированные фильтры, чтобы отклики не улетали в корзину. «Распаковщик опыта» вытаскивает реальные достижения и упаковывает их на языке бизнеса.
Скрипты писем напрямую нанимающим менеджерам – в обход очереди откликов на сайтах с вакансиями.
ИИ-симуляция интервью по методу STAR: нейросеть гоняет кандидата по сложным вопросам и снимает стресс до реальной встречи. Плюс переговоры о зарплате.
Предлагая поддержку, вы снижаете градус агрессии – сотрудник охотнее подписывает соглашение сторон.
Реальная ценность в пакете помогает договориться о меньшем количестве окладов при расставании.
Бывшие сотрудники рассказывают рынку: «Мы расстались, но компания повела себя достойно и помогла пойти дальше».
Оставшиеся видят, что компания не бросает своих даже в кризис.
И главное – это забота без принуждения: никаких обязательных созвонов с психологами и дежурных улыбок. Сотрудник берёт помощь тогда, когда сам к этому готов – в анонимном и комфортном формате.
Считаете пакет калькулятором, оплачиваете по счёту – работаем с юрлицами по договору, без карты.
В день оплаты получаете набор одноразовых кодов-ссылок – по одному на каждую лицензию. Вкладываете код в пакет документов при уведомлении о сокращении.
Сотрудник переходит по ссылке – один тап, без форм и e-mail. Бот приветствует от имени компании и сразу выдаёт первый модуль.
Раз в неделю получаете отчёт: сколько человек подключилось и на каком модуле находятся – агрегатами, без ФИО.
Коды одноразовые, но не именные: каждая активация гарантированно соответствует коду, который выдали именно вы – посторонний не займёт оплаченную лицензию. При этом код не привязан к ФИО, и кто именно из сотрудников им воспользовался – не знаем ни мы, ни вы.
Мы не собираем ФИО и контакты сотрудников, вы не передаёте нам персданные – вопрос 152-ФЗ закрыт с обеих сторон.
Минимальный пакет – от 50 человек. Чем больше пакет, тем ниже цена за сотрудника.
| 50–99 чел. | 590 ₽ |
| 100–499 чел. | 490 ₽ |
| 500+ чел. | 390 ₽ |
| 50–99 чел. | 990 ₽ |
| 100–499 чел. | 790 ₽ |
| 500+ чел. | 590 ₽ |
Система создана объединением действующих HR-стратегов и специалистов по нейросетям. В алгоритмы и промты зашит реальный опыт найма, оценки кандидатов и работы с ATS-фильтрами в условиях 2026 года. Материалы обновляются под текущие реалии рынка труда и изменения в алгоритмах отбора резюме.
Посчитайте пакет калькулятором наверху и нажмите «Получить КП в MAX» – ответим в течение рабочего дня, вышлем демо-доступ, КП и договор для юрлиц.
Посчитать пакетНет – мы не запрашиваем ни ФИО, ни телефон, ни e-mail. Доступ по одноразовому коду, анонимно.
Это нормальная реакция, под неё формат и построен: никаких обязательных встреч и созвонов. Человек молча забирает инструменты по ссылке и пользуется ими тогда, когда сам готов – хоть в день увольнения, хоть через месяц.
Коды одноразовые: сколько кодов вы раздали – столько максимум активаций возможно. Каждая активация в отчёте соответствует одному выданному вами коду.
Окно активации – 60 дней с момента выдачи. Что делать с неиспользованными кодами дальше – обсуждаем индивидуально при заключении договора.
В день оплаты по счёту – коды и инструкция для HR готовы сразу.